Frau hält die Erde in der Hand, rettet den Planeten, Tag der Erde, nachhaltiges Leben, ökologische Umwelt

Expert Migration

Rekrutierung durch Qualifizierung

DEKRA Expert Migration findet, qualifiziert und vermittelt seit über zehn Jahren internationale Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt.

Unsere Wurzeln / stärkste Säule sind Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen.
Internationale Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen, Sozialwesen, IT, Transportlogistik, Handwerk & Industrie komplettieren mittlerweile unser aktuelles Dienstleistungsportfolio unter dem Dach von DEKRA Expert Migration.
Unserem DEKRA Leitbild folgend sind wir der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt auch im Bereich Expert Migration. Unser Fokus liegt dabei auf der Qualifizierung der internationalen Fachkräfte und deren sichere Begleitung auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt für eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration.
Wir agieren in einem Verbund von DEKRA Gesellschaften im In- und Ausland – Qualität aus einer Hand und eine DEKRA Wertschöpfungskette – das macht uns einzigartig.
Wir beraten Sie hinsichtlich möglicher Fördermittel bezogen auf die Qualifizierungen in Deutschland.
Bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand mit unterschiedlichen Bereitstellungsmodellen.

Lernen Sie uns kennen

Teamwork. Gruppe aus Menschen formen mit Ihren Händen ein Herz

SCHRITT01

Treten Sie unserem Expert Migration Netzwerk bei

Unser Vorgehen – kurz und knapp

Initiierung des Anwerbeverfahrens
Abstimmung des Personalbedarfs und der gewünschten Bewerberprofile
Erstellung eines individuellen Angebots
Schließen einer Rahmenvereinbarung

Netzwerk beitreten

Porträt einer jungen attraktiven Krankenschwester im Krankenhaus

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Recruitment

Wir übernehmen die Ansprache, das Assessment, die Vorauswahl und die Überprüfung geeigneter Kandidaten. Zudem informieren wir die Bewerber umfassend über die verschiedenen Möglichkeiten der Berufsanerkennung in Deutschland. Im Rahmen der Rekrutierung erklären wir den Kandidaten auch die genauen Schritte, die im Zusammenhang mit der Berufsanerkennung in Deutschland noch erforderlich sind, damit sie bestens vorbereitet sind.

Wir informieren unsere Bewerber umfänglich, sodass sie sich bewusst für eine Erwerbsmigration in das Gesundheitswesen bzw. den Pflegebereich in Deutschland entscheiden.

Teamfoto von ausgebildeten Fachkräften aus dem Gesundheitsbereich

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Matching

Beim Matching kommt es vor allem darauf an, die richtigen Fachkräfte mit den passenden Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmalen mit Ihrem Unternehmen zusammenzubringen. Ein sorgfältiges Matching ist entscheidend, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt. Es sorgt dafür, dass die Kandidaten optimal auf die Anforderungen Ihrer Stelle abgestimmt sind und sich schnell bei Ihnen einleben können. So minimieren wir Missverständnisse und fördern eine nachhaltige Zusammenarbeit. Die zukünftigen Pflegekräfte erhalten von uns Ihr transparentes Arbeitsplatzangebot.

Wir informieren unsere Kandidaten, damit diese sich zielgerecht auf ein Interview mit ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber vorbereiten können.

Virtueller Webcast zum Vorstellungsgespräch

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Placement

Wir koordinieren und unterstützen das Kennenlernen. Sie als Arbeitgeber entscheiden, wie dieses abläuft. Gemeinsam mit Ihnen können wir Einzelinterviews in den Heimatländern der Bewerber führen, alternativ werden durch uns begleitete Online-Interviews stattfinden.

Unser finaler Anspruch ist ein erfolgreiches, langfristiges Arbeitsverhältnis zwischen unseren Kandidaten und Kunden, welches auf beidseitiger Zufriedenheit beruht.

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Qualifikation & Administration

In den Heimatländern unterstützen wir Ihre Pflegekräfte in unseren Sprachschulen bei ihrem Spracherwerb. Abhängig von der Absprache mit Ihnen erfolgt die Einreise mit einem B1- oder B2-Zertifikat nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER).
Parallel hierzu übernehmen wir das Dokumentenmanagement. Die Anreise erfolgt in einigen Ländern über das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a.

Fachliche Vorqualifizierung – Vorbereitung Ihrer Pflegekräfte im Heimatland

Die fachliche Vorqualifizierung vermittelt den Pflegekräften in Anerkennung noch im Herkunftsland einen konkreten Einblick in die vornehmlich grundpflegerischen Aufgabenfelder hiesiger Einrichtungen des Gesundheitswesens. Sie umfasst ein Stundenkontingent von 80 Unterrichtseinheiten.

Ziele:

Die Kandidaten erlangen einen Überblick der grundpflegerischen Aufgabenfelder einer Pflegefachkraft und können ihr Pflegefachhandeln um diese Tätigkeiten ergänzen.
Die Kandidaten können standardisierte Arbeitsabläufe in ihr Pflegehandeln integrieren.
Die Kandidaten werden sprachlich und fachlich bestmöglich vorbereitet

Team mit Ausbildungszertifikaten in der Hand

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Anerkennungsverfahren

Wir unterstützen bei der fachlichen Berufsanerkennung Ihrer ausländischen Pflegekräfte, die nach § 16 AufenthG zum Zweck der Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Berufsqualifikation nach Deutschland eingereist sind. Wenn der individuelle Defizitbescheid vorliegt, entscheiden Sie, ob die Anerkennung mit einer Kenntnisprüfung oder einem Anpassungslehrgang erfolgen soll.

Dank unserer Zusammenarbeit mit der DEKRA Akademie können wir Ihre zukünftigen Pflegekräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland mit einem modularen theoretischen und praktischen Schulungsmodell auf die Kenntnisprüfung nach dem neuem Pflegeberufegesetz (PflBG) vorbereiten. Das Ablegen der Kenntnisprüfung begleitet die DEKRA Akademie ebenfalls.

Sie haben noch Fragen?

Wir beantworten sie!

Sie haben bereits Erfahrung mit der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte oder denken erstmalig über diesen Lösungsansatz zur Personalgewinnung nach? Wir freuen uns auf den Austausch und klären gerne Ihre offenen Fragen.

Selbstbewusste Frau als Ärztin oder Krankenschwester

Konnte Ihre Frage noch nicht beantwortet werden? Schreiben Sie uns eine Nachricht

Welche Erfahrung hat DEKRA Expert Migration mit der Rekrutierung internationaler Fachkräfte?

Aus welchen Ländern rekrutiert DEKRA Expert Migration?

Hat DEKRA Expert Migration in den Rekrutierungsländern eigene Schulen?

Was unterscheidet DEKRA Expert Migration von anderen Anbietern?

Warum wollen die Fachkräfte ihr Heimatland verlassen?

Wie unterstützt DEKRA Expert Migration Arbeitgeber und die Bewerber und Bewerberinnen?

Welches Sprachniveau erreichen die Fachkräfte im Heimatland?

Wie bereitet DEKRA Expert Migration die Fachkräfte auf die Fachkenntnisprüfung nach dem neuen Pflegeberufegesetz (PflBG) vor?

Haben die internationalen Fachkräfte ein Verständnis von der Grundpflege?

Hat DEKRA Expert Migration das Gütesiegel für die „Faire Anwerbung in der Pflege“?

Ist die Teilnahme an dem DEKRA Expert Migration Programm für Fachkräfte kostenlos?

Welche Voraussetzungen muss der Arbeitgeber erfüllen, damit sich die internationalen Fachkräfte schnell integrieren?

Was kostet die Dienstleistung von DEKRA Expert Migration und gibt es eine „Abnahmeverpflichtung“?