1. Blaue Karte EU für akademische IT-Fachkräfte
Wenn Ihre zukünftigen Mitarbeitenden einen anerkannten oder vergleichbaren Hochschulabschluss im IT-Bereich besitzen, können sie mit einem konkreten Arbeitsplatzangebot in Ihrem Unternehmen die Blaue Karte EU beantragen. Voraussetzung ist, dass das vorgesehene Jahresgehalt eine bestimmte Mindestgrenze erreicht – für IT-Berufe gilt eine reduzierte Gehaltsschwelle, da sie als Mangelberufe gelten. Die Blaue Karte EU ist ein besonders attraktiver Aufenthaltstitel und bietet Ihren zukünftigen Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile – etwa beim schnelleren Familiennachzug, der frühen Niederlassungserlaubnis (bereits nach 21 Monaten bei ausreichenden Deutschkenntnissen) und einem einfacheren Wechsel des Arbeitgebers.

2. Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte mit Berufsausbildung oder Studium (§ 18a und § 18b Abs. 1 AufenthG). Wenn die Anforderungen für die Blaue Karte EU nicht erfüllt sind, etwa wegen eines niedrigeren Gehalts, kommt eine Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Beschäftigung nach dem Aufenthaltsgesetz in Frage:

§ 18a AufenthG: für Fachkräfte mit anerkanntem Berufsabschluss
§ 18b Abs. 1 AufenthG: für Fachkräfte mit anerkanntem Hochschulabschluss

Auch hier gilt: Ihre Mitarbeitenden müssen eine im Ausland erworbene Qualifikation nachweisen, die in Deutschland anerkannt oder vergleichbar ist. Zudem muss ein konkretes Jobangebot im IT-Bereich vorliegen.
3. Beschäftigung von IT-Fachkräften ohne formalen Abschluss (§ 6 BeschV)
Auch ohne formalen Berufs- oder Hochschulabschluss ist eine Beschäftigung im IT-Bereich möglich – unter bestimmten Voraussetzungen. Nach § 6 der Beschäftigungsverordnung (BeschV) können Personen aus Drittstaaten eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, wenn:

ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Deutschland vorliegt,
ein Mindestgehalt (aktuell ca. 4.350 € brutto monatlich, jährlich angepasst) gezahlt wird,
ausreichende Deutsch- oder Englischkenntnisse bestehen (abhängig von der Position und ggf. durch die Arbeitsagentur bewertet).

Diese Möglichkeit eröffnet Ihnen Zugang zu qualifizierten IT-Fachkräften, auch wenn diese keinen formalen Abschluss vorweisen können, jedoch über relevante praktische Erfahrung verfügen.

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